2024 a été marqué par un retournement des pratiques du télétravail dans de nombreuses entreprises : Microsoft, Zoom, Amazon, Salesforce. Ce mouvement est particulièrement visible aux États-Unis. Ainsi, le patron d'Amazon avait exigé en septembre dernier le retour des équipes 5 jours sur 5 dès janvier 2025. D'autres ont été plus souples en accordant une ou plusieurs journées en télétravail.

En France, mi-octobre, les salariés d'Ubisoft France étaient appelés à faire grève suite à la décision de la direction d'un retour des salariés à raison de 3 jours sur 5. Mais visiblement, rien n'est réellement réglé depuis 5 mois. Même mouvement dans un autre studio de jeux, Don't Nod. Selon des chiffres syndicaux publiés en décembre 2024, 25 % des salariés d'Ubisoft étaient prêts à partir si le télétravail à 100 % était supprimé.

En réalité, ce n'est pas tant la fin du télétravail qu'une nouvelle organisation et un réaménagement entre présence dans les locaux et télétravail. Une approche hybride se met en place dans de nombreuses entreprises, avec 2 à 3 jours de télétravail, le reste dans les locaux de l'entreprise. Il s'agit aussi de mieux encadrer certaines pratiques, par exemple l’installation du salarié en province ou à l'étranger sans prévenir l'employeur ou les RH, ce qui peut constituer une faute pour les prud'hommes et donc entraîner un licenciement.

Une étude Malakoff Humanis, Odoxa montre qu'en 2024, 36 % des salariés pratiquaient régulièrement le télétravail.

Pour 2025, nous aurons sans doute la même tendance qu’en 2024 : un télétravail identique ou réduit et sans doute un recul du télétravail à 100 %. Mais cela dépendra beaucoup de l'entreprise et de son activité.